• Desaparición de la personalidad jurídica
• Despido colectivo
• Suspensión del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor

Consta de 3 partes:

• Plazo de negociación:
  • Si la empresa tiene menos de 50 empleados: 30 días.
  • Si la empresa tiene más de 50 empleados: 15 días.
  • Si hay acuerdo, la negociación puede finalizar en cualquier momento, menos cuando la negociación consista en el despido de trabajadores, en cuyo caso se tendrán 15 días.
• Envío del expediente:
  • Se envía la solicitud del expediente a la autoridad laboral competente.
  • La solicitud tiene que ir acompañada de:
    • Explicativa de las causas y motivos del despido colectivo.
    • Documentación que acredita el estado de la empresa.
    • Numero y funciones de los trabajadores afectados.
• Resolución del expediente:
  • Recepción de la solicitud:
    • La autoridad laboral examina si se reúnen todos los requisitos exigidos por la ley. En caso de haber errores, la empresa tiene 10 días para remediarlos.
    • Si no se subsana, se archiva el expediente.
    • La autoridad laboral:
      • Informa a la oficina de empleo.
      • Solicita un informe a la inspección de trabajo.
  • Resolución del ERE:
    • La autoridad laboral tiene un plazo de hasta 15 días para estimar o desestimar el caso.
    • La resolución incluye:
      • La fecha de efectos.
      • las indemnizaciones de los trabajadores.
      • La declaración de situación legal de desempleo de los trabajadores.